Werkgevers in de Verenigde Staten maken steeds vaker gebruik van persoonlijke data van werknemers om hen een zo laag mogelijk loonaanbod te doen dat nog net geaccepteerd wordt. Deze praktijk, door experts ‘surveillance wages’ genoemd, ondermijnt traditionele salarisbepalingen op basis van prestaties en ervaring.
De opkomst van ‘Surveillance Wages’
Bij ‘surveillance wages’ wordt het loon niet bepaald door prestaties of senioriteit, maar door algoritmes die gevoed worden met persoonlijke informatie. Deze data wordt vaak zonder medeweten van de werknemers verzameld en kan bestaan uit informatie over afgesloten leningen, kredietscores en zelfs persoonlijke socialmedia-informatie. Werkgevers kunnen hiermee inschatten of een medewerker van plan is zwanger te worden of zich bij een vakbond aan te sluiten. Deze methode wordt zowel bij nieuwe als bij bestaande medewerkers toegepast. Voor meer informatie over hoe uw data gebruikt wordt, kunt u ons artikel over de Linux-werkplek voor digitale autonomie lezen.
Wetgeving en de toekomst
De Amerikaanse staat Colorado heeft als eerste een wetsvoorstel aangenomen dat het gebruik van persoonlijke data voor ‘surveillance wages’ verbiedt. Als dit voorstel ook door de senaat wordt goedgekeurd, is Colorado de eerste staat die een dergelijk verbod invoert. Dit is een belangrijke stap in de bescherming van de privacy van werknemers. De discussie over privacy en data is een belangrijk onderwerp, zoals ook te lezen is in ons artikel over de socialmediaverbod en EU-leeftijdscheck in Griekenland.
Bron: Security.nl
